Vacature Gedragswetenschapper

De gedragswetenschapper ondersteunt hulpverleners bij complexe casuïstiek en belangrijke beslissingen in gezinnen. Daarnaast biedt hij/zij inhoudelijke werkbegeleiding waar nodig en bewaakt de opstelling, uitvoering en voortgang van individuele plannen. Elk geval wordt besproken en geëvalueerd om de juiste stappen te bepalen.

Waarom JeugdProfs?

• €3850 – €5600,- per maand op basis van 36 uur per week.
• Reiskostenvergoeding en andere interessante secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand, laptop en telefoon met abonnement, fietsplan, coaching op maat van onze professionals, opleiding- en trainingsmogelijkheden op maat, supervisie door een GZ-psycholoog, doorgroeimogelijkheden en bedrijfsuitjes.
• Flexibliteit en vrijheid
• Een prettige werksfeer, waarbinnen een groot beroep wordt gedaan op jouw eigen professionaliteit, verantwoordelijkheid, creativiteit en zelfstandigheid.

Hoofdtaken en bevoegdheden in hoofdlijnen

• Bijdragen aan het opstellen en evalueren van zorgplannen bij complexe casussen.
• Coördineren van multidisciplinaire teams, eventueel als voorzitter.
• Bewaken en evalueren van voortgang in begeleiding en cliëntontwikkeling, met afstemming via seniors indien nodig.
• Signaleren en aanpakken van stagnaties in behandelingen.
• Adviseren en ondersteunen van medewerkers, leidinggevenden, en ouders/verzorgers bij de uitvoering van begeleiding.
• Uitvoeren van dossieraudits en voorstellen doen voor kwaliteitsverbetering.
• Consult bieden over rapportages, onderzoeksvragen en complexe juridische casussen.
• Bevorderen van deskundigheid door casuïstiekbesprekingen en trainingen.
• Bijdragen aan beleid, methodiekontwikkeling, en innovatie binnen de organisatie.
• Signaleren van tekortkomingen in het hulpaanbod en formuleren van verbeteringen.
• Regelmatig deelnemen aan werkoverleggen.

Wie zoeken wij?

Functie-eisen, kwalificaties en competenties

• Minimale opleiding op academisch werk- en denkniveau (Ontwikkelings) Psychologie, (Ortho-) Pedagogiek). Inzage in vertrouwelijke informatie en kennis van toekomstige beleidslijnen vereist .
• Kennis bezit van hulpverleningsprocessen, groepsdynamische processen, diagnostiek, sociale kaart en relevante methodieken.
• Sociale vaardigheden, waaronder overtuigingskracht, zijn vereist voor het functioneel leiding geven aan behandelaars/uitvoerend medewerkers en het onderhouden van contacten met cliënten, plaatsers en verwijzers.
• Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid voor (het leiden van) teambesprekingen, therapeutische contacten, cliëntrapportages en het leveren van bijdragen aan de ontwikkeling van het hulpverleningsbeleid.
• Oplettendheid, geduld en nauwgezet werken in gedragsobservaties en diagnostiek zijn vereist en benodigd voor het signaleren van hiaten in het hulpverleningsaanbod.